私はラポールで働く
桃太郎店長
私がなぜラポールで働くことになったのか特別に教えるわ

桃太郎店長

私はラポールで働く桃太郎店長
私がなぜラポールで働くことになったのか特別に教えるわ

小さいころからお菓子を食べることが好き、
人と話すことも好き
大学へ進学し、いざ就職活動・・・となったとき、一体私は何をしたいんだろう・・・・
と悩んだの

そんなとき、ラポールと出逢ったの
美味しいケーキはもちろん、
働いている人がみな親切で優しい
何より、楽しそうに働いていたわ
その反面、パティシエールになった高校時代の親友から、業界の厳しさも教えてもらったの
3年後には90%の人が離れている現実を

お菓子が好き
人を喜ばせることが好き
専門学校でなくても店長ができる

店長としてチャレンジしてみようと思ったの
親友にも声かけてみよっと

ラポールで働いて
ハッピーを手に入れよう

エゴグラム・YG検査といった性格分析を行い、何に適性があるのか?どのような仕事の仕方が向いているのか?多面的に判断し、適性を見ていきます。
また、制度よりも社風を大切にし、お互いに支え合い、学習する最強のチームを目指しています。
毎年2回定点観測する「やりがい指数アンケート」では、各店舗ごとに無記名でアンケートの実施を行います。

  1. あなたは仕事に行くのが楽しみですか? 1~10
  2. あなた仕事を通して理想の自分に近づいていますか? 1~10
  3. あなたは自分の意見が自由に発言できる環境がありますか? 1~10
  4. ・・・・・・・

など合計40問に答えて店舗ごとの「やりがい指数」を割り出します。このやりがい指数とお客さんかの満足は比例し、定点観測しています。
2017年ホワイト企業大賞「いきいきウーマン経営賞」を頂いたのも、この数値の高さを評価いただいたものでした。

これは、すべて現場パートナーの一人一人が作り上げた成果であり、そんなパートナーが私たちの誇りでもあります。自立したパートナーが集まり、自分たちの会社として捉え、創り上げています。

ラポールってこんなところ

REQUIREMENTS募集要項

STEP採用までの流れ

  1. エントリーシート
  2. 店舗見学
  3. 1~7日のインターンシップ(現場・店長会・委員会活動など)
  4. 共感あれば面談へ進む(1次面談→2次面談)

CAREERキャリアアッププラン

  1. スマイリーパーク認定試験(入社50時間)
  2. 接客・お菓子づくりを経験(販売リーダー・委員長を経験)
  3. リーダー研修6か月コース(外部研修・可能思考研修受講)
  4. 店長
  5. 多様な個性を生かし、自らキャリアアップの道を作る

桃太郎店長からのメッセージ

店長(清家さん)

専門学校卒業後ホテルで働き、1年後弊社へ

もともと人を引っ張ったりするのは得意ではなかったんですけど、店長という役職につき、店舗や皆を引っ張っていく中で、バレンタインであったりホワイトデーであったりクリスマスというイベントの中で、自分が率先して計画し準備し、それを店舗の仲間たちと一緒に進めていく中で、そのイベントが成功しお客様にたくさん喜んでもらえたとき、笑顔につながったとき、結果につながったときがとてもやりがいを感じています。

店長(藤田さん)

国立大学卒業後、お菓子メーカーで働き弊社勤務7年目

私みたいに大学を卒業して、専門的な知識を学んでいないような方でも、ここのお店、会社は多くそういう方が活躍していますし、会社に入ってからそういうこと、作ることだったり、販売のことだったり、ラッピングのことだったり、そういう専門的なことは全部学んでいけるので、全然そういうことも心配ありません。ただここでみんなと一緒に仲良く働いて、自分のやりがいを自分で見つけて輝いていきたいなっていう方がぜひ入ってきていただいたらぴったりだと思うので、ぜひぜひそういう方、ここの門を叩いてみてください。

さあ、あなたも
ラポールで働こう!

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